二胎政策的开放让月嫂市场越来越火爆，月嫂的高薪资也成了人们津津乐道的话题，不过并不是所有的月嫂辛苦付出都可以换来我们想象中的高薪资的，那么影响月嫂薪资的因素有哪些呢? 　　一、地域因素。地域不同，物价水平不同，自然会影响月嫂的薪资，一般像在北上广深的月嫂薪资相对较高，而其他二三线城市的月嫂薪资相对较低。 　　二、学历因素。目前的月嫂市场各个学历层次的都有，甚至包括大专、本科、硕士都有，但是并不是学历越高薪资就会越高，因为薪资受多种因素制约，高学历的月嫂因为年龄小，育儿经验相对欠缺，所以工资并不一定高于低学历的月嫂。但是，高学历月嫂的加入，使得月嫂行业更加具有活力，代表了国民观念的转化，我们不难想象，未来的月嫂市场将会更加正规、专业，同时拥有先进的管理理念和服务意识! 　　三、工作经验及年限。一般来讲，在月嫂市场上，5年以上的月嫂极为吃香。这也代表了工作年限越长，经验越丰富，月嫂的薪资水平将会更高。 　　四、年龄因素。目前而言，35到45岁的月嫂有过生育经验，更能设身处地的为产妇着想，同时育儿经验更丰富，身体状况较好，所以更为抢手，薪资也更高。

　　现在，万元月薪的月嫂已经不是什么稀罕事儿了，有的甚至高达几万元。很多大学生、教师、白领纷纷辞职，加入月嫂大军当中，那么，月嫂的工资为什么那么高呢? 　　一、二胎政策开放。随着国家二胎政策的开放，很多家庭要第二个孩子，这使得月嫂需求量暴涨，供不应求，导致月嫂工资颇高。 　　二、生活质量要求提高。随着国民文化水平及整体素质的提高，对于生活质量要求也在提高，很多新妈妈已经不满足于传统的坐月子的形式，另外和老人的育儿观念产生分歧，需要更为专业而且服务性更强的人来照顾，这已经成为了一种趋势，也影响了月嫂的工资水平。 　　三、对月嫂专业性要求更高。很多妈妈的育儿经验不足，面对突如其来的问题常常束手无策，这就需要育儿经验丰富而且专业性强的人来予以帮助和指导，请月嫂已经成为一种共识。专业性强、经验丰富的月嫂越来越吃香，高工资也就成了自然而然的事情。 　　四、月嫂工作量大，十分辛苦。产妇产后身体虚弱，照顾新生儿力不从心，新生儿没有白天黑夜之分，要随时喂奶、换尿布，如果遇上早产儿或者体质不够强的孩子和产妇，那么月嫂将会更为辛苦，白天晚上的忙，高度饱和而且长时间的工作量也必然导致了月嫂工资比一般工作要高。