赶上国庆、春节这类大型节假日，医院依旧有不少患者住院。节假日护工返乡人员多，陪护资源紧张，家属很担心两件事：在岗护工想要回家过节怎么办，护工节假日休息日替补人员能不能调得到。 私单护工遇到节假日，一旦买票返乡，家属基本很难找到替补，很容易陷入无人陪护的困境。机构模式会提前摸排护理员节假日返乡计划，提前锁定应急替补人力。嘉堡护理服务节假日期间会统计在岗护理员休假计划，提前储备留守在岗护理员资源，尽可能保障节假日病房陪护替补调度。 节假日陪护场景 私单护工应对情况 机构派遣陪护应对情况 护工节假日申请回家休假 护工自行通知家属，家属自己找人，节假日找人难度极大 提前统计休假计划，提前匹配替补人员 护工突发想要返乡 临时告知，家属几乎找不到替补 启动节假日应急储备人员调度 节假日护工坚持在岗 护工和家属自行谈节假日额外补贴 按照服务协议执行节假日薪资标准 表格能够看出节假日私单陪护的短板。节假日是陪护用工高峰期，市场上临时护工供给变少，价格也容易水涨船高。如果预判住院时间会跨越节假日，千万不要等到临近节日才考虑休假替补的事情，至少提前一周沟通确认护工休假计划，确认替补人员是否能够到位。 如果患者病情危重，节假日不适合更换护工，可以协商护工节假日留守在岗，按照约定给到节假日对应补贴；护工确定要返乡，就要落实好替补人员，或者家属规划好自己到院陪护时间。不要抱有侥幸心理，等到节前一两天才处理，节假日很难快速找到合适护工。 Q：法定节假日护工放假，替补护工价格会不会大幅上涨？ A：节假日人力紧张，部分时段替补工时价格会有上浮，签约前提前确认。 Q：节假日住院，护工都想回家，机构会不会调不到替补护工？ A：正规机构会提前储备留守人员，但极端高峰期也存在调度压力，务必提前规划。 Q：节假日护工回家，家属不想用替补，全部自己陪护可以吗？ A：可以，直接和机构说明，护工节假日休假，家属全权接管照护。