家属选择护工时候面临很多尴尬，一个是市场资源少，好的护工不好寻找。好容易找到了离职率又高，过不了多久就需要重新选择。那么如果面试一个护工，应该问她哪些问题，要求对方具备哪些专业能力呢，这里给大家一个简单的建议。

一、年龄最好不要小于40岁，大于60岁

20、30岁的人离不开手机、电视，缺乏耐心，并且难以理解需要照顾老人时所需的超乎寻常的耐心和艰难。

超过了60还在工作的人，已经步入老年，出来工作为了赚钱的目的性特别明显，再加上自身身体条件的影响，就算达到了理想的薪资水平，也会有心有余而力不足的时候疏于照顾，最重要的一点，知识水平的限制是死穴。

二、男性还是女性？

如果你家老人体重超过70公斤，而且长期卧床，有男性护工请尽量选择男性。护理的一些基本工作，如翻身、搀扶，对体力还是有要求的，而且这些对长期卧床的病人特别重要。

体重较轻，思想较保守的老年女性，请选择女性为主，虽然有些护理工作护士会做，但是一个护士照顾那么多病人，总不可能做到尽善尽美，所以，心灵手巧，富有爱心的女性角色护工也十分合适。

三、尽量选择话少、沉默的人，也不要找热情、开朗、口舌莲花的人

医院陪护的环境本来需要安静，多数患者身体不好且虚弱需要休息，宁可话少一点，安静一点就安稳一点。

居家陪护他也需要看老人的性格，多数老人也是有基础疾病或者需要修养的，那么护工最好是选择话少一些，但护理稳妥的；如果老人本身身体还不错，想要解闷、喜欢热闹，那么可以考虑请热情、开朗一些的护工，但也要注意口舌莲花的护工，以防把家长里短说给外人听。

四、细心总不会出错

细心的标准包括对时间、数字有准确的概念。定点、定量喂药、吃饭时基本，对糖尿病病人，尤其重要。

五、知道什么时候该联系什么人。

有病情变化的时候及时叫医生，包括病人原来的疾病变化及用药后不适反应，不要觉得麻烦就不会叫人。

居家的老人发生意外或病情变化也会知道马上联系医院、所属护理公司、家属等等。

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