在家政行业摸爬滚打许多年，慢慢发现这个行业存在着一个普遍的现象，就是雇主和育儿嫂之间，都需要一个磨合期。其实，这也并不难理解，毕竟与“陌生人”从认识到信任，是极其需要时间的考量。

“宝宝为什么哭的撕心裂肺？是不是阿姨没照顾好？”

“阿姨本来就是住家的，住我家还吃我家的，多干点活不是应该的吗？”

“她到底会不会带孩子啊？我妈妈告诉我不应该这样做的！”

“每天让阿姨去买菜，会不会缺斤少两，或者告诉我的买菜金额不对呢？”

上述的这些问题 ，有不少雇主都有过这样的质疑。我们的育儿嫂都是通过理论+实操培训后，还要参加考试，考试合格才允许颁发行业证书，并且，我们还有岗前培训，未参加岗前培训的育儿嫂，不可以上户。所有的雇主，都想找一个靠谱的好育儿嫂。我们也通过各种方式去培养“好育儿嫂”，可您是好雇主吗？

有一位育儿嫂曾说过“每次看到客户家的孩子，我就想起自己的孩子，在外赚钱不能陪在孩子身边，我对客户的孩子就像对自己的孩子一样。”将心比心，希望您也能做到。

好育儿嫂眼中的好雇主

没有地域歧视

有不少的雇主在找育儿嫂的条件都要加上“不要河南或东北阿姨”，这样的“偏见”让来自这些地方的阿姨万般无奈。不妨尝试一下，不要问哪里的阿姨，先看看阿姨做的怎么样，卡着地域这条要求，那您可能错过了一位好阿姨。

懂得尊重他人

“顾客就是上帝”，有的雇主会觉得“阿姨是我花钱请回来的，就应该按照我说的做！”雇主和阿姨之间其实是一种雇用或合作关系，雇主出钱，阿姨出力。但并不代表阿姨就是低人一等，应该以平等的身份去沟通。而不是花了钱就可以训斥阿姨，或者看不起谁。

雇人需求要说清

有的雇主在育儿嫂上户之前所说的需求，和阿姨实际上户之后会有一些反差。例如：单子写的是做两位老人的饭菜，打扫家里卫生。等阿姨实际上户才知道，有位老人生活不能自理或还有个孩子要带。在找阿姨之前，要如实的告诉老师实际的情况，这样能更好的匹配合适的阿姨。

沟通很重要

在育儿嫂工作的过程中，难免会有一些做法会有分歧。我们可以先看看阿姨怎么说，毕竟阿姨是专业的，不妨听过后再做决定。还有些雇主觉得“阿姨的学历都不高，我和他们有什么可沟通的？”不要抱着看不起阿姨的心态，要适当询问阿姨在工作中遇到的问题，或一些日常的聊天，都可以拉进和阿姨之间的距离，让阿姨不会在家里有害怕或胆怯的心情。

雇主和育儿嫂的相遇也是一种缘分，无论是短暂还是长期的相处，这都是我们人生回忆的一部分，望大家能不负相遇。