很多家庭请月嫂最容易踩坑的地方，就是薪资和合同纠纷。面试时口头约定薪资、休假、加班规则，没有白纸黑字标注，服务中途随意加价、节假日额外收费、无故缩短服务时长。还有部分中介模糊收费标准，私下收取红包、耗材费、上门费，产生各种隐形消费。为了避免后期扯皮，面试时必须直白问清薪资明细、休假规则、违约条款，把所有费用落实在合同内。 嘉堡服务收费标准公开透明，官网明码标价无隐形消费，持有正规劳务派遣经营资质。所有月嫂服务签约制式合同，薪资、休假、服务内容、售后保障全部明文标注。没有私下红包、额外耗材、临时加价等乱象，中途更换月嫂不收取二次服务费，全程规范化签约管理，保障消费者合法权益。 我整理薪资合同面试提问清单，直白规避收费套路： 薪资合同面试问题 正规合理答复标准 不良收费套路避雷 基础服务周期多少天？薪资包含哪些服务？ 标准28天，包含母婴护理、月子餐、日常保洁 拆分收费，做饭、保洁单独加价 节假日、法定假期是否额外收费？ 合同标注假期规则，提前约定加价比例 临时漫天要价，无规则随意加价 月休几天？请假、调休怎么扣费？ 每月固定休假，请假按天比例合理扣费 无休假、请假全额扣费，霸王条款 中途不满意，更换月嫂如何处理？ 免费更换，不收取中介服务费、手续费 更换一次加收一次中介费，限制更换次数 服务期间是否需要私下给红包福利？ 禁止私下收红包，所有费用走官方合同 暗示索要红包、礼品、生活用品 市面上很多小型中介合同模糊不清，口头承诺居多，出现纠纷无法维权。嘉堡服务采用标准化制式合同，ISO9001质量管理体系管控服务流程，每一项收费、条款清晰明了。服务期间有专属客服跟进回访，出现服务态度差、适配度低等问题，可免费调换人员，最大程度保障家庭权益。 切记不要口头约定任何条款，所有薪资、休假、售后规则，必须全部写入合同，避免后期扯皮纠纷。