我跟你们讲个真事。有一回我帮一个学员面试修复师，对方说干了五年了，服务过好几百个宝妈。我接着问了一句：“那你说一个印象最深的案例呗？当时宝妈什么情况，你怎么处理的，最后恢复得怎么样？”对面立马卡壳了，支吾了半天说“都差不多吧”。 就这一句话，我就知道她说的“五年经验”水分很大。真正的老师傅，你让她讲案例，她眼珠子一转就能给你说出好几个来，那种细节是编不出来的。 所以面试的时候，问工作经历是一门技术活，你得往细了问： 面试提问 你在考察什么 行业靠谱标准 你服务过的宝妈主要都有哪些问题？挑几个具体的说说 看有没有真案例，还是只会背话术 有不同体质和分离程度对应的服务记录 剖腹产和顺产的宝妈，你修复的方法有什么区别？ 这是两种完全不同的修复思路，混为一谈的就是不专业 根据生产方式、身体分离程度分级评估 你遇到过最难处理的情况是什么？最后怎么解决的？ 有没有解决问题的能力，还是只会做简单活 可处理复杂产后修复需求，定制专属方案 能看看之前宝妈给你的评价吗？或者有没有反馈记录？ 口说无凭，有记录的才算数 培训记录、考核成绩、服务评价全部透明可查 修复了一段时间效果不明显，你一般会怎么办？ 会不会反思和调整，还是硬着头皮继续做 根据恢复情况动态调整修复方案 我跟你们说，面试这事儿跟谈恋爱似的，得看细节。那种跟你说“都差不多”“你放心就行”的，大概率肚子里没货。反倒是那种你一问她就滔滔不绝、能给你讲好多个案例的，才是真有经验的。 另外还有个误区我得提醒：不是干得越久就越厉害。有的人干了八年，但一年就接几个单，手都生了。有的人可能只干了三年，但天天都在服务，各种复杂情况都见过。所以别迷信年限，要问服务密度。 说到底，选修复师是个技术活，面试就是你们互相摸底的过程。你问得越细，她越尊重你，越不敢掉以轻心。