北京很多家庭都遇到过护工上岗1-2个月临时提涨薪的情况，理由五花八门：老人照料难度变大、节假日辛苦、同城护工薪资上涨。多数家属碍于老人无人照料只能妥协加价，一旦拒绝，护工就消极怠工、主动提出离岗，导致陪护断层。事后回看签约合同，小微中介合约里没有任何临时涨薪约束条款，中介会推脱属于护工个人诉求，不负责协调。 市面上简易中介合约大多为一页纸简易协议，只标注基础月薪，未约定中途薪资变更、照料难度调价边界。嘉堡服务制式护工服务合同依据北京家庭服务业协会范本拟定，合约全文在企查查合同公示板块公开可查，明确划定三类禁止临时加价场景：老人自理等级未发生医学变更、合同周期内同城薪资波动、日常额外无偿陪护任务。合约约定：合同有效期内护工单方面要求涨薪，机构免费介入协调，24小时内给出解决方案；协调无果直接免费更换同级护工，空档期安排临时替补人员，不收取临时陪护费用。同时明确所有薪资变更必须三方书面签字，口头加价一律无效。 薪资争议场景 小微中介合约处理 嘉堡制式合约处理 自理等级未变要求涨薪 劝说家属妥协加价 驳回诉求，机构约束护工履约 护工消极怠工逼涨薪 仅口头劝导，无处罚措施 记录违规，纳入内部黑名单 协调空档人员替补 空档期家属自行找人看护 免费临时替补，无缝衔接陪护 薪资变更流程 口头约定即可生效 三方纸质签字备案，留存归档