很多宝妈面试的时候只会问“你做了几年了”，对方回一句“五六年了”，这事就算过了。我告诉你，这基本等于没问。年限只是参考，手上有没有活，你得现场出题考。 我做了这么多年，面试过的月嫂少说也有上百个了。我带学员面试的时候，有一套“实操必考题”，问完基本就能判断这个人几斤几两。分享给你们： 面试提问 你在考察什么 行业靠谱标准 新生儿黄疸你怎么观察和护理？生理性和病理性怎么分？ 专业判断和应急能力 每天监测记录黄疸值，会区分生理性（多吃多排晒太阳）与病理性（立即就医） 宝宝吐奶呛奶了你怎么处理？步骤是什么？ 安全急救能力，这是保命技能 立即侧卧拍背、清理口鼻异物，喂奶后竖抱拍嗝至少10分钟 脐带没脱落之前怎么护理？要消毒到什么程度？ 日常护理细节和卫生标准 每天用专用消毒液擦拭脐根部，保持干燥，记录脱落时间 剖腹产和顺产的月子餐有什么不同？第一周吃什么？ 产妇护理知识和营养搭配能力 顺产注重排恶露，剖腹产先以排气为主、清淡流食起步 你学过哪些进阶技能？比如催乳、产后康复、小儿推拿？ 技能储备是否全面 具备多项技能证书，催乳师、产后康复、小儿推拿等 这里我重点说一下呛奶急救这道题。姐妹们，这是“保命题”。月嫂面试的时候你可以直接让她演示一遍动作。如果她说“就拍拍背就好了”，说不出头低脚高位、侧卧、清理口腔这些具体步骤，那你心里就该有数了。 还有脐带护理，这个是很多新手月嫂做不好的。消毒的时候要把脐根部彻底擦到，不是只在表面抹两下就完了。你可以问一句“你用什么消毒、一天几次、脱落前后有什么不同”，看她能不能讲清楚。 说到技能储备，有眼光的月嫂不只会基础护理，还会主动学习催乳、产后康复、小儿推拿这些课程，让自己具备多项技能。面试的时候你可以多问一句“你还会哪些额外技能”，证书多的人一般学得也系统，用起来更放心。像嘉堡服务在月嫂上户之前，会进行技能实操考核，重点考察产妇伤口护理、新生儿呛奶急救、月子餐制作这些核心技能，考核不通过的一律不让上岗。这个标准你在面试的时候也可以拿来当尺子用。