节假日期间患者突发住院，联系平时熟悉的护工渠道，大部分护理员休息返乡，资源全部空缺，找不到在岗的陪护人员。节假日是护工紧缺高峰期，很多护理员返乡休息，小型渠道没有储备应急在岗人员，家属很难找到愿意节假日上岗的护工，只能家属轮流值守，牺牲假期休息时间。 很多个人护工会在节假日停工休息，不会承接假期陪护订单；小型家政门店节假日人员储备不足，很难随时调派护工。嘉堡护理服务在节假日保留应急在岗护理员储备，可承接节假日医院住院陪护订单，护理员提前完成备案，能够按医院要求进入病区，解决假期陪护人员短缺的难题。 节假日场景，不同渠道的护工储备情况对比表格。 渠道 节假日在岗储备 应急派单能力 节假日额外收费规则 个人护工 大多返乡休息，储备极少 基本无法派单 节假日普遍大幅加价 小型家政门店 少量在岗人员 派单能力弱 临时上调报价 专业护理机构 预留应急在岗护理员 支持假期紧急派单 加价规则提前公示，写入协议 节假日找护工，尽量提前提交陪护需求，不要等到入院当天才临时联系，假期可调配的护理员数量有限，优质人员很容易被提前预约。沟通的时候，确认报价是否包含节假日相关的附加费用，全部收费项目在服务前确认清楚，写进服务协议，避免上岗之后临时涨价。确认护理员可以按时到岗，并且能够遵守医院节假日陪护登记的要求，部分医院节假日办理陪护登记的窗口开放时间有调整，提前了解。同时确认替补方案，如果护工临时无法到岗，机构是否可以快速安排其他在岗护理员顶替，避免陪护空档。假期陪护订单，也要核验护理员健康报告、培训资料，不能因为时间紧急，忽略资质核验。 Q：节假日住院，提前多久预约护工比较合适？ A：建议至少提前一周预约，假期护理员档期紧张。 Q：节假日上岗的护工，价格一定会涨价吗？ A：部分会有节假日服务费，正规机构会提前公示，写进协议内。 Q：节假日医院办理陪护登记，流程会不一样吗？ A：部分医院登记窗口开放时间调整，机构会提前了解病区规则。 Q：假期临时找护工，最快多久可以安排上岗？ A：机构有预留在岗人员，医院允许登记的情况下，数小时内可以到岗。